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屏邊縣多措并舉抓好干部思想道德建設不放松

時間:2019-06-17 03:54作者:admin打印字號:

  隨著行政環境日趨復雜,我們干部時刻面臨著巨大的誘惑和挑戰,不難發現,發生違紀違法的干部或多或少存在著道德失范的問題。道德失范現象不僅敗壞社會風氣影響社會的穩定,也致使政府的公信力下降、政府形象和威望遭到了損害。屏邊縣高度重視干部的思想道德,多措并舉抓好干部思想道德建設不放松。

  干部任用管理把好“德”關。屏邊縣堅持德才兼備、以德為先的用人標準,牢固樹立正確選人用人導向。日常管理中經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式地識別干部,對干部日常表現進行動態性、經常性考察,深入了解干部的日常品行和表現,及時掌握干部的德才表現和群眾口碑;開展經常性分析研判,突出對干部的政治品質、道德品行、履職盡責、勤政廉政等情況進行綜合分析,對現任鄉鎮黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或擬調整到重要崗位、脫貧攻堅一線和問題反映較多的干部,以及廉政風險較大崗位的現任干部或擬任人選要進行重點研判。對“品行不端,違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德,造成不良影響的。”根據《屏邊縣不勝任現職干部召回管理試行辦法》規定將作為召回管理依據之一。

  干部教育培訓上好“德”課。屏邊縣將對行政人員的道德培訓,放在加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這個高度來認識、來思考、來謀劃,根據干部“德”的狀況的客觀評價來推進,不斷提高加強干部“德”的教育的自覺性和堅定性。在《屏邊縣20152018年黨員教育培訓工作規劃》、《屏邊縣2018年干部教育培訓工作計劃》中均強調要把抓好社會主義核心價值體系教育,深入開展社會主義核心價值觀學習教育,引導干部帶頭弘揚民族精神和時代精神,牢固樹立和踐行正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀作為干部教育培訓重要課題和內容。

  干部考核用好“德”評。屏邊縣對干部“德”的考核主要通過以下幾個措施:一是在年度考核和任前考察中要求書面匯報的形式對自身黨性修養、思想道德的情況作出評價;二是通過個人談話、走訪調查、集中測評、接受舉報等方式,充分發揮群眾監督的力量,尤其注重聽取普通群眾的意見,實現干部德行的正反向測評;三是把日常考核、年度考核、換屆考察作為標準,并綜合運用巡察、審計、個人事項報告、信訪監督等信息綜合評定干部道德情況。并實現德的結果運用即時化,及時把考德結果運用到干部工作的各個環節。

  干部監督守好“德”線。習總書記在第十八屆中央紀委第六次全會上指出:“全面從嚴治黨,既要注重規范懲戒、嚴明紀律底線,更要引導向善向上,發揮理想信念和道德情操引領作用”。作為管黨治黨的重要手段,道德有著不可替代的獨特作用。屏邊縣紀委運用好監督執紀“四種形態”,堅持抓早抓小抓苗頭,在監督中發現的黨員干部身上的苗頭性、傾向性的道德問題,做到早發現、早提醒、早糾正 、早查處,用嚴格執行“紀律底線”推動、保障“道德高線”的落實。

  干部宣傳立好“德”向。屏邊縣一方面采取喜聞樂見的宣傳教育形式,充分發揮報刊、網絡等媒介的作用,挖掘、推出一批正面道德高尚、遵章守紀的典范人物,用正面典型引導人、帶動人,形成正面典型示范效應,并通過廣泛開展廉政文化活動,形成良好氛圍,吸引廣大干部普遍參與,陶冶干部的道德情操,增強職業使命感和責任感,切實把符合科學發展觀和時代發展要求的道德觀念融會到思想中,體現在行動上;另一方面加大違紀典型案件特別是“兩面人”案件的通報力度,深挖道德缺陷,剖析思想根源,運用反面典型開展警示教育,促使廣大干部遵紀崇德。

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